Годовая стратегия компании принимается в начале года и, при отсутствии форс-мажоров, не меняется в течение этого периода.

Нужны какие-то очень серьезные причины или события для смены стратегии в середине года. Это всегда не простое решение, за которым стоит большое количество эмоциональных и энергетических трат внутри команды.

Я думаю, данная ситуация и эмоции связанные с ней многим знакомы...